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國(guó)家關(guān)于結(jié)業(yè)后沒(méi)有工作的大學(xué)生的檔案，一般采納三種管理辦法：
一是把檔案資料轉(zhuǎn)到生源地，由地址地市的人事局接受。這類方式比較適合準(zhǔn)個(gè)人檔案備在生源地范圍之內(nèi)工作中的結(jié)業(yè)生和臨時(shí)不想上班的結(jié)業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是在生源地工作中后處理工藝辦理手續(xù)簡(jiǎn)易便捷，而缺點(diǎn)是2年內(nèi)如離去生源地工作中，應(yīng)從
二是把檔案轉(zhuǎn)至工作代理或人才交流中心。這種方法比較合適預(yù)備考研、創(chuàng)業(yè)、靈敏工作的結(jié)業(yè)生，長(zhǎng)處是易于結(jié)業(yè)生處理一些實(shí)際問(wèn)題，缺陷是假如結(jié)業(yè)生與輔導(dǎo)中心交流相對(duì)少，則簡(jiǎn)單形成信息不暢。
三是把檔案留在校園，待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位地點(diǎn)地，請(qǐng)求檔案留校超越兩年仍未落實(shí)工作的，校園將其檔案和戶口遷回生源地，校園不再為其發(fā)放工作報(bào)到證這類方式適合有工作中期望但沒(méi)有工作中的結(jié)業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是校園內(nèi)信譽(yù)度較高，委托存放戶籍聯(lián)絡(luò)和檔案資料不扣除額定值花費(fèi)，其缺點(diǎn)是結(jié)業(yè)生檔案資料留校僅僅增加了就業(yè)期，與校園內(nèi)沒(méi)有人事部門歸屬于聯(lián)絡(luò)，碰觸人事部門聯(lián)絡(luò)的證實(shí)都不可以出示。
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